【导读】都说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后，安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说，工资收入是他们主要的经济来源。因此，在生产休假的时候，那份产假工资虽然数目不多，但多少也能补贴一点。关注，了解产假工资怎么算？国家规定的产假标准等信息。敬请关注。
陪产假工资计算方法
男性放产假照顾妻子这一段时间也是可以领工资的，并且全国各地区陪产假的时长以及计算方法不同，在这里我们列举了全国陪产假工资计算规定。
各地陪产假工资发放标准
北京市，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
上海市，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
天津市，男方所在单位给予七日护理假。
重庆市，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
云南省，护理假工资正常发放。
贵州省，规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
广西壮族自治区，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏回族自治区，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
甘肃省，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
陕西省，护理假工资照常发放。
山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
西藏自治区，无。
陪产假工资申请可以提交给单位
西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。
河北省，延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
湖北省，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
广东省，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。
安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
浙江省,男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
福建省，婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
山东省，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。
吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
黑龙江省，护理假期间工资照发。
江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。
从以上各个地区的规定我们可以得出结论，陪产假工资计算方法大概就是职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，也就是按照平时正常出勤工资发放。
产假工资怎么发放？
⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。
⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于生育津贴的，那生育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。
如果女职工每月到手的工资事比发放的生育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。
一般孕妈妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。
⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。
而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。
产假工资怎么发放
产假工资怎么发放？这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。看，分分钟知道这些小讯息。
产假期间发放工资一般有两种方法:
1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。