在我国，怀孕7个月以上的女性，可以向雇主提出休产假，众所周知，女性在产假的时候，就会得到产假补贴，那么，产假期间有基本工资吗？是拿全薪还是底薪？下面跟着小编来看看。
带薪产假有什么好处？
1.母亲的心理健康。带薪产假与产后抑郁症的发病率显着下降有关，这是一种严重影响母亲和孩子的常见疾病。其他报告的好处包括减少心理困扰和改善情绪。在一项研究中，亲密伴侣暴力的风险显着降低。
2.婴儿的心理健康。产假对婴儿的心理健康和发育具有积极影响，包括降低产后抑郁症的风险及其对母子关系的固有不利影响。产假的长短还与母子互动的质量有关，影响孩子的依恋、同理心和后来的学业成绩。
3.妈妈和宝宝的健康。带薪产假与降低婴儿和儿童死亡率、改善健康婴儿的医疗服务、更及时的免疫接种和显着降低出生后第一年的住院风险直接相关。此外，带薪休假与改善妇女产后健康的措施有关。
4.母乳喂养。有强有力的证据表明，带薪产假增加了选择并能够进行母乳喂养的母亲开始母乳喂养的可能性和时机。根据目前的提议，带薪休假还为女性提供了长达六个月的纯母乳喂养机会。
产假只发基本工资合法吗？
1.产假期间只支付底薪是否合法，视情况而定。如果单位本身有固定的月薪，比如行政之类的文职工作，月工资基本上就是和底薪差不多，那么发基本工资是正常的。当然，如果有其他福利，只支付基本工资是违法的。
2.一旦你发现你拿到的薪水不正确，你可以立刻验证它。如果真的被公司扣款了，可以去劳动局仲裁申请帮忙，因为公司确实存在违法的行为。此外，公司不能在您怀孕期间终止您的雇佣合同。
3.只要每个人都在公司工作，公司就应该为每个人缴纳社保。如果不支付也是违法的，可以通过劳动仲裁帮你。当然，如果你所在单位缴纳了社保，还是建议你选择申请生育保险，因为你会发现通过生育保险领取的费用远远高于领取的工资。
以上便是小编为大家提供的关于休产假该怎么拿工资的相关内容，希望可以对大家有所帮助，保证让大家不会吃亏哦~
产假工资是基本工资吗
根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
另外，2014年最新规定了工资的发放标准。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。、
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
男生陪产假是否有工资
很多男性朋友在休陪产假时都有这个疑惑，不知道休假期间没有工作，是否还有工资可以拿。男性职工在配偶生育的时候陪产企业是需要发工资的，这个属于带薪休假。不过具体发多少工资也要根据各企业的规定来看。一般陪产假的工资有以下两种结算方式。
男生休陪产假时有工资的
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。